(비전21뉴스) 행정안전부는 올해 3월부터 5월까지 ‘봄철 재난안전 위험요소 집중신고기간’을 운영한다. 지난해 봄철 집중신고기간에는 해빙기 위험(도로파임 등 3만 1천여 건)과 어린이 안전 관련 신고(놀이시설 파손 등 1만 1천여 건)가 다수 접수됐으며, 접수된 신고는 관계기관에서 신속히 처리해 국민 불편을 최소화했다. 이번 봄철 집중신고 대상은 산불, 해빙기, 어린이 안전, 축제·행사로 총 4개 유형이다. 국민 누구나 주변에서 위험 요소를 발견하면 안전신문고 내 ‘봄철 집중신고’ 바로가기 메뉴를 통해 신고할 수 있으며, 조치 결과는 문자 등으로 안내된다. 사고 예방에 기여한 우수 신고는 심사를 거쳐 최대 100만 원의 포상금(온누리 상품권)이 지급된다. 하종목 예방정책국장은 “봄철은 등산이나 축제 등 야외 활동이 본격적으로 늘어나는 시기인 만큼, 안전사고 예방에 각별한 주의가 필요하다”라며, “내 주변 안전을 지키기 위해, 사소한 위험 요소라도 발견하면 즉시 안전신문고로 신고해 주시길 바란다”라고 말했다.
(비전21뉴스) 해양수산부는 디지털 기반 정책 홍보 및 온라인 소통 역량을 강화하기 위해 3월 3일부터 열흘간 일반임기제 5급(1명) 채용을 위한 공고를 실시한다고 밝혔다. 해양수산부는 지난해 SNS·유튜브 등을 통해 홍보한 해양안전 캠페인과 북극항로 관련 콘텐츠가 일반 국민들로부터 많은 관심을 받으며, 온라인 기반 정책 홍보의 효과를 확인한 바 있다. 이번 디지털 소통 전문가 채용도 급변하는 디지털 미디어 환경 변화에 대응하고, 국민과의 양방향 소통을 확대하기 위해 추진한다. 채용 대상 전문가는 ▲디지털 콘텐츠 기획·제작 ▲디지털 소통 채널 운영 ▲기관장 채널 운영 및 메시지 관리 등 해양수산 정책과 국민을 연결하는 디지털 소통을 담당하게 된다. 특히 SNS, 유튜브, 숏폼 플랫폼 등 다양한 디지털 채널을 통합 관리하고, 정책 메시지 도달률과 국민 체감도를 높이는 업무를 중점적으로 수행할 예정이다. 채용 관련 상세 사항은 해양수산부 및 나라일터 누리집에서 확인할 수 있다. 해양수산부 정도현 대변인은 “전문성과 열정을 가진 우수한 인재들의 많은 지원을 기대한다”며, “앞으로도 디지털 플랫폼과 다양한 소통 채널을
(비전21뉴스) 안규백 국방부장관은 2026년 3월 2일, 합동참모본부 작전지휘실에서 '현 중동 정세 관련 상황평가회의'를 주재했다. 현장에서는 국방부 및 합동참모본부의 주요직위자 40여 명이 참석했다. 또한, 해외 파병부대 ( 동명부대, 청해부대, 아크부대, 한빛부대 ) 지휘관들이 화상을 통해 회의에 참석했다. 이날 회의에서는 먼저 국제·중동정세 및 대북상황을 평가하고, 해외파병 부대장 보고를 통해 파병부대 상황을 확인했다. 국방부는 해외 파병부대의 안전을 위해 2월 28일부로 방호태세를 강화했으며, 현재 우리 파병부대의 피해는 없음을 확인했다. 안규백 장관은 “현지 장병들의 안전을 최우선으로 확보한 가운데, 외부 활동을 자제하고 어떠한 상황에도 즉각 대응할 수 있도록 영내에서 군사대비태세 유지에 만전을 기해달라.”고 당부했다. 안규백 장관은 “정확한 정세 판단과 치밀한 상황평가가 뒷받침되지 않는 대비태세는 사상누각에 불과하다.”며 “24시간 위기대응체계를 유지하고, 교민 철수 지원요청 시 군 자산이 즉각 투입되어 본연의 임무를 완수할 수 있도록 철저한 준비태세를 유지하라
(비전21뉴스) 산림청 국립산림과학원은 기후변화로 급격히 감소하고 있는 고산수종인 주목의 복원을 위해, 국내 최초로 DNA분석 기반 복원재료 선정기술을 개발했다고 밝혔다. ‘살아서 천년, 죽어서 천년’을 간다고 알려진 주목은 2016년 산림청이 지정한 7대 멸종위기 고산 침엽수종이다. 설악산과 한라산, 울릉도 등 우리나라 고산지대에 제한적으로 분포하고 있으나, 어린나무 발생과 종자결실률이 낮아 자연적인 지속가능성이 점차 낮아지고 있다. 이에 국립산림과학원은 우리나라 주목 13개 주요 집단을 대상으로 DNA를 활용한 유전다양성 평가를 실시했다. 그 결과, 주목은 유전다양성이 비교적 낮은 수준으로 나타났으나, 집단 내 근친교배 위험성이 거의 없는 것으로 분석되어 현재의 유전다양성이 미래에도 유지될 것으로 평가됐다. 연구진은 복원재료 선정을 위한 구체적인 기준도 함께 제시했다. 국내 주목은 유전적 특성에 따라 4개 그룹으로 구분되며, 집단 내에서 복원재료를 선정할 때는 개체 간 50m 이상의 거리를 두어야 하는 것으로 나타났다. 이는 우리나라 주목의 유전다양성을 보전하고 건강한 숲을 복원하기 위한 핵심 기술이다. &
(비전21뉴스) 식품의약품안전처는 3월 1일부터 반려동물(개, 고양이) 출입이 가능한 음식점의 시설기준, 영업자 준수사항 등을 내용으로 하는 '식품위생법 시행규칙'이 시행되어, 위생·안전기준을 갖추고 출입구에 표지판 등으로 안내하는 음식점은 반려동물과 함께 출입할 수 있다고 밝혔다. 이 제도는 식약처에서, 2023년 4월부터 약 2년간 규제샌드박스 시범사업으로 운영한 결과, 반려동물 동반 출입 음식점의 위생·안전수준 개선, 업계 및 소비자 만족도 향상 등 긍정적인 효과가 있었음을 확인한 후 추진됐다. '식품위생법 시행령' 제21조에 따른 일반음식점, 휴게음식점, 제과점을 운영하고 있거나 운영하려는 영업자 중 영업장 시설기준, 영업자 준수사항 등 위생·안전관리 기준을 준수하는 경우에만 반려동물 동반 출입 음식점 운영이 가능하다. 이 제도는 반려동물 동반 출입 음식점 운영을 희망하는 영업자는 반드시 지켜야 하고, 반려동물 동반 출입을 원하지 않는 영업자는 이번에 시행되는 시설기준 등을 따를 의무가 없다. 아울러 반려동물 동반 출입 음식점을 SNS 등 온라인으로 홍보·광고하려는 때에는 사전에 안전·위생기
(비전21뉴스) 성평등가족부는 민간부문의 포용적 조직문화 확산과 성평등한 일자리 기반 강화를 위해 2026년 ‘기업 맞춤형 다양성(DEI) 교육’ 사업을 확대·개선 추진한다고 밝혔다. 먼저 전년도 참여 기업들로부터 제기된 지역 중소기업 대상 교육 요구에 대응, 지역 경제단체 및 유관기관과의 협업으로 현장방문 교육을 확대하고, 의사결정권자의 DEI(다양성·형평성·포용성) 인식 제고를 위해 최고경영자(CEO) 대상 조찬 포럼과 연계한 교육도 확대한다. 또한, 소규모 참여형 심화 과정을 늘려(1회→2회) 실무자들이 기업 여건에 맞는 실행 전략을 수립하고 구체적인 성공 사례를 공유할 수 있도록 실습 중심 프로그램을 강화한다. 실무자 간 전략 공유 및 네트워킹 체계화를 위해 기업 인사담당자들로 구성된 ‘자문 지원단(ChangeMakers)’을 위촉ㆍ운영한다. 지원단은 교육 이수 후 조직 내 제도개선 성과가 우수한 기업의 인사 담당자 중 선발하며 3월부터 12월까지 우수사례 확산과 기업 간 협력 기반을 강화하는 역할을 수행하게 된다. 성평등가족부의 DEI 교육은 지난해 총 4회 실시하여 전년(28
(비전21뉴스) 서귀포시는 2025년 12월부터 2026년 2월까지 운영된 동계전지훈련을 마무리하고, 이를 기반으로 스포츠관광 확대에 나선다고 밝혔다. 2026년 전국체전 대비 체육시설 공사로 일부 시설 사용이 제한되는 상황 속에서도 이번 동계전지훈련에는 KT WIZ 프로야구단, 수원FC 프로축구단 등을 포함해 15개 종목 770팀 16,000여 명이 방문했으며, 약 637억 원의 경제적 파급효과로 이어져 겨울철 비수기에도 선수단과 관계자 방문이 이어지며 지역 상권에 활력을 더했다. 종목별 인원은 축구, 농구, 야구, 테니스, 육상 순으로 큰 비중을 차지했으며, 다양한 종목의 참여가 이어지며 전지훈련 최적지로서의 입지를 다시 한 번 확인했다. 특히 학부모 동반 방문이 많아 지역경제 파급효과가 큰 유소년 대회 유치에도 힘을 쏟고 있다. ‘칠십리 유소년 축구 페스티벌’ 등 기존 대회를 지속 개최하는 한편, ‘서귀포칠십리 전국우수리틀초청야구대회’를 새롭게 유치해 유소년 대회와 연계한 전지훈련팀 확대에 집중하고 있다. 서귀포시는 올해 동계전지훈련팀을 대상으로 ‘스포츠패스’를 운영하며 스포츠와 관광을 연계한
(비전21뉴스) 김포시는 지난 26일, 김포시청 제3별관 대강당에서 공직자 300여 명이 참석한 가운데 ‘청렴 밸런스 게임’과 ‘미니 청렴골든벨’을 연계한 참여형 교육을 개최했다. 이번 교육은 국·과장급 간부 공무원과 신규 공직자가 한자리에 모여 함께 참여하는 방식으로 진행됐다. 직급과 세대를 넘어 자유롭게 의견을 나누며 서로의 생각을 공유함으로써 조직 내 소통과 공감의 장을 마련했다는 점에서 의미를 더했다. ‘청렴 밸런스 게임’은 실제 업무 상황에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마를 제시하고, 두 가지 선택지 중 하나를 선택하는 방식으로 진행됐다. 참여자들은 이해충돌, 부당 지시, 갑질 등 다양한 사례를 중심으로 각자의 판단 기준을 공유하며 토론을 이어갔다. 이어 진행된 ‘미니 청렴골든벨’에서는 공직자 행동강령, 청탁금지법 등 주요 반부패 제도를 퀴즈 형식으로 점검했다. 간부 공무원과 신규 직원이 같은 문제를 풀고 응원하며 자연스럽게 소통하는 모습이 연출돼 현장 분위기를 더욱 활기차게 만들었다. 이날 행사에 참석한 시 관계자는 “청렴은 특정 직급이나 세대의 과제가 아니라 우리 모두의 공동 책임”이라
(비전21뉴스) 김포시는 운행차 소음 민원 처리체계 개선으로 시민 생활 불편 해소와 행정 효율성 향상에 성과를 거두고 있다고 밝혔다. 최근 공동주택 증가와 생활공간 밀집화로 운행차 등 생활 소음 관련 민원이 지속적으로 증가했으나, 관련 업무가 여러 부서에 분산되어 있어 민원 처리가 지연되고 행정 혼선이 발생하는 문제가 제기되어 왔다. 이에 김포시 차량등록과는 운행차 소음 민원 처리 실태를 분석하고 관련 법령 및 타 지자체 사례를 종합적으로 검토하여 업무 처리 체계 개선을 추진했다. 특히 차량 운행 과정에서 발생하는 소음 민원의 특성과 처리 절차를 체계적으로 정리하고, 관련 부서 협의를 통해 소관 업무 명확화와 협업체계 구축을 주도하는 등 적극적인 행정 개선을 이끌었다. 이를 통해 민원 처리 절차가 더욱 명확해지고 부서 간 업무 혼선이 해소되는 등 시민 불편 해소와 행정 효율성 향상에 기여한 것으로 평가된다. 또한 민원 접수부터 처리까지 일관된 기준을 적용함으로써 행정 신뢰도 제고에도 긍정적인 효과가 기대된다. 한편 시는 생활소음 관련 업무 대응 강화를 위해 기후에너지과 내 생활환경팀을 신설해 운영
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UPDATE: 2026년 03월 03일 22시 27분
